Sentralstyret, ved Knut Berge, legger frem et forslag om å opprette en ekstra 50% stilling på CISV Norge sitt kontor.
Denne stillingen skal fokusere på økonomi ettersom dette er den stillingen som er enklest å skille ut fra resten av oppgaven.
Å ha en ansatt på kontoret er en veldig sårbar situasjon ettersom at hvis det skjer noe med daglig leder er det ingen som egentlig har et ordentlig bilde av jobben som daglig leder gjør, og det er dermed vanskelig å sette inn noen andre til å gjøre jobben. I tillegg vil dette frigi tid for daglig leder som kan brukes til å hjelpe lagene i større grad enn det daglig leder har mulighet til idag grunnet økonomiansvaret. Å opprette denne stillingen vil også føre til bedre kontinuitet på kontoret ettersom den andre ansatte har et bilde av oppgavene som gjøres.
Spørsmål fra salen om hvorvidt det har blitt sett på muligheten for å ha et eksternt selskap som har ansvar for økonomi. Svar er nei, og daglig leder legger til at dette vil være ødeleggende fordi man mister helhetsbildet av organisasjonen og daglig leder vil heller ikke lenger ha kontroll over alt som skjer.
Spørsmål om hvorvidt man setter inn denne stillingen istedenfor EVS-ordningen, svar at i utgangspunktet nei, men i praksis vil ordningen kuttes hvis forslaget går gjennom og man ser at man ikke har nok midler til å opprettholde begge. Dette utelukker ikke at EVS-ordningen kan opprettes igjen senere. Kreves ikke Landsmøtevedtak for å kutte EVS-ordningen, skal sjekkes opp i om det kreves RSM-vedtak.
Diskusjon angående opprettelse av denne stillingen i forhold til EVS – hva mister man hvis man avvikler EVS, hva gjør EVSerne, hvem skal gjøre jobben EVSerne gjør. Også rundt hvorvidt det burde flagges som en økonomistilling eller hvorvidt det burde være en kombinasjon av økonomi og også andre ting som CISV Norge både lokalt og nasjonalt har bruk for.
